הגנת עובדים במתקני חשמל - המשימות העיקריות

הגנת העבודה היא חלק בלתי נפרד מהפעילות של כל מפעל, לרבות מפעלי אנרגיה. עמידה בכל החוקים והתקנות בתחום הגנת העבודה היא המפתח לפיתוח מוצלח ולהבטחת פעילותו התקינה של המיזם. המתקן החשמלי נתון לסכנה מוגברת. לכן במתקני חשמל ישנה חשיבות רבה להגנת העבודה. להלן נשקול את המשימות העיקריות בתחום זה של הגנת עבודה (OT) במתקני חשמל.

ראשית יש לציין כי המטרה העיקרית של מדיניות הגנת העבודה היא שמירה על בריאותם וחיי עובדי החברה. כל האמצעים והמשימות מכוונים להשגת מטרה זו.

אחת המשימות העיקריות של מפעלי אנרגיה היא להבטיח תנאי עבודה בטוחים, למזער את הסיכונים לפציעות תעשייתיות, כמו גם למחלות מקצוע. על מנת למלא משימה זו במלואה, לכל מיזם יש שירותים העוסקים בנושאים בתחום הגנת העבודה.

המשימה העיקרית של שירות הגנת העבודה של המיזם היא להבטיח עמידה בכל הנורמות והכללים להגנת העבודה על ידי עובדים בתהליך העבודה. כל עובד חייב להכיר את אמצעי הבטיחות במקום העבודה ולמלא אחר כללי הבטיחות.

שירותי הגנת העבודה מנתחים את פעילות המפעל, מזהים סיכונים אפשריים ומכינים הנחיות והנחיות מתאימות, שעיקר תפקידם להבטיח בטיחות מירבית של עובדי המפעל בתהליך ביצוע העבודה, למזער סיכונים אפשריים לחיים ולבריאות העובדים. של המיזם.

הסברה לעובדים בנושאי הגנת העבודה היא אחת המשימות העיקריות. שירותי הגנת העבודה מבטיחים הפצת מסמכים רגולטוריים לכל החטיבות המבניות של המיזם, שולטים בהיכרות של כל העובדים הנותנים שירות למתקנים חשמליים עם מסמכים אלו.

כוח אדם המתחזק מתקני חשמל נבדק מעת לעת לידע על תקנות הגנת העבודה. כמו כן, כל אחד מהעובדים עובר הכשרה מיוחדת שמטרתה רכישת מיומנויות (מיומנויות בדיקה) ליישום מעשי של ידע בתקנות הגנת העבודה.

המסמך הרגולטורי העיקרי להגנת העבודה של עובדים המתחזקים מתקני חשמל הם הכללים להפעלה בטוחה של מתקני חשמל. כל המסמכים הנורמטיביים, ההנחיות, ההנחיות נערכים בהתאם לכללים אלה.

האמצעי העיקרי שמטרתו להגביר את רמת הבטיחות בעבודה הוא שיפור מתמיד של מקומות העבודה, התהליכים הטכנולוגיים ומערכת ניהול הגנת העבודה של המיזם.

במתקני חשמל, אמצעי זה חל כדלקמן:

• החלפת ציוד ישן;

• שימוש בציוד מודרני ואיכותי;

• איתור ומניעת תקלות בציוד בזמן;

• שימוש בטכנולוגיות המספקות בטיחות נוספת לעובדים במהלך העבודה במתקני חשמל;

• מתן בקרה נוספת על עמידה בדרישות הגנת העבודה.

אחת המשימות המרכזיות במתקני חשמל היא הנעת עובדים בתחום הגנת העבודה, במקרה זה ניתן להשתמש במנגנונים שונים: בונוסים, דה-בונוסים, תמריצים, גבייה וכו'. המטרה היא להכשיר עובדים המתחזקים מתקני חשמל, אחריות ועניין בעמידה בתקנות הגנת העבודה.

לדוגמא, עובד מקבל תוספת שכר (בונוס) בגין עמידה בכל דרישות תקנות הגנת העבודה. לעומת זאת, במקרה של הפרה של כללים אלו, שוללים מהעובד בונוסים (קיפוח).